FX168财经网>about>正文

男女薪酬差异原因深度解析

文/pengsz2019-03-07 13:28:04来源: FX168财经网

根据招聘网站BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。由此可知,中国女性薪酬不及男性8成,而这男女薪酬差异这么大引起了网友热议。

男女薪酬差异原因分析

报告称,造成男女薪酬差异大的主要因素是在于职位选择上,男性会选择一些工作强度大、薪酬回报高的岗位,比如技术、销售等。而女性更青睐行政、市场以及运营等工作,这类工作在工作强度以及薪酬方面都比较均衡。但是近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

男女薪酬差异原因是多方面的:

1、男性平均受教育程度高于女性,而在专业选择上,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科工资回报比文科高;

2、男性平均工作时间长于女性;

根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中,男性46%,女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中,男性7小时52分钟,女性7小时24分钟。

3、男性劳动经验和技能的积累是连续的,而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断;

领英数据也显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

4、劳动力市场存在性别歧视现象,在非国有单位存在男女同工不同酬。

关键词阅读:国内新闻个人收入其他百科

分享到:
FX168财经APP下载
  • 二维码
  • 微信
  • 返顶